La qualité de vie au travail, c’est quoi ?

Dans les esprits, au mieux c’est flou au pire un concept, témoignages, avis d’experts, initiatives d’entreprises, DRH, dirigeants, Comité d’Etablissement, nous avons à cœur de promouvoir et participer à une qualité de vie durable.

Ce site a pour objectif de vous sensibiliser à ce nouveau sigle QVT devenu officiel depuis la signature de l’Accord National Interprofessionnel sur la Qualité de vie au Travail en 2013. Envisager le travail autrement pour un mieux-être et ainsi lui rendre toute sa noblesse et tout son sens.

Le travail et les conditions de travail
La possibilité de «faire du bon travail» dans un bon climat
L'équilibre vie professionnelle/vie privée
L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en matière de salaires et de déroulement de carrière.
Reconnaissance, respect, droit à l'erreur
Non-discrimination
Accroissement du niveau de vie

Chiffres sur la Qualité de Vie au Travail

Selon les résultats de l’enquête 2013 de l’ANACT

58% des salariés pensent que leurs conditions de travail se sont dégradées depuis 5 ans

64% considèrent que la QVT est basée sur le respect
58% Reconnaissance
46% Épanouissement
61% Conciliation vie privée et vie professionnelle et convivialité au travail
59% pour une politique de prévention contre les risques psychosociaux
20% ont confiance aux représentants du personnel
49% des salariés attendent des IRP des actions concrètes

Enjeux de la Qualité de Vie au travail

Concilier de bonnes conditions de travail et la performance de l'entreprise pour plus de compétitivité.

La qualité de vie ne concerne plus seulement la santé physique et mentale mais un ensemble de facteurs liés au travail et à l’environnement d’un individu.

Les informations et actions de l’agence nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail

Réalisation de soi et épanouissement des individus = engagement

Considération et respect emploi décent, confort, horaires = donner les moyens

Satisfaction professionnelle et motivation

= productivité

Dialogue social épanoui

= obligations santé et sécurité de l’employeur