Nous avons développé une démarche s’inscrivant dans la stratégie sociale des entreprises. Le contexte de la société génère beaucoup de souffrance : changements des organisations, du travail et des conditions de travail. Équilibre vie privée/vie professionnelle, égalité de traitement…. L’enjeu de notre accompagnement est de favoriser les interactions entre les équipes et la Direction pour vivre les transformations des organisations autrement que dans le rapport de force, la crainte et le stress et faire en sorte que l’entreprise devienne apprenante.
Qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux :
Il est essentiel de mettre en place des moyens de communication sur les mesures de prévention et détection des risques psychosociaux afin d’intégrer tous les acteurs concernés.
Au niveau européen, c’est la prévention organisationnelle qui est recommandée en priorité, pour son efficacité. En effet, le fait d’améliorer l’organisation, les méthodes et l’environnement de travail permet d’accroître l’efficacité de l’entreprise et du même coup, le bien-être des salariés.
Construire un management de la santé par un accompagnement spécifique auprès des :
Répondre aux attentes et besoins de nos clients par des :
Avec le souci permanent de :
Une pédagogie interactive via des forums ouverts pour ouvrir le dialogue et une co-construction